Unser Blog

Frit­hjof Berg­mann (1930 – 2021) be­grün­de­te in den 80er-Jah­ren die New Work Be­we­gung. Sein To­des­tag jähr­te sich am 23.Mai zum zwei­ten Mal. Wir neh­men Berg­manns To­des­tag zum An­lass zu einer kur­z­en Re­fle­xi­on zur in­ne­ren und äus­se­ren Ar­beit, die getan wer­den muss, um eine men­schen­freund­li­che­re Ar­beits­welt zu ge­stal­ten. New Work hat viele Ge­sich­ter. Ver­bin­dend ist allen New Work Kon­zep­ti­o­nen der Ver­weis auf di­gi­ta­le Mög­lich­kei­ten als Grund­la­ge für die Trans­for­ma­ti­on der Ar­beits­welt und die Suche nach neuen (Zu­sam­men-)Ar­beits­for­men. Im Er­geb­nis: Eine men­schen­freund­li­che­re Ar­beits­welt. Was heisst men­schen­freund­lich? Men­schen­freund­lich heisst: Wir er­ach­ten als sinn­voll, was wir tun. Wir ler­nen und ent­wi­ckeln uns le­bens­lang. Wir kön­nen mit­re­den und uns en­ga­gie­ren als Teil eines grös­se­ren Gan­zen. Wir haben Frei­hei­ten, zu ent­schei­den, wann, wo und mit wem wir wel­che un­se­rer Auf­ga­ben er­le­di­gen. Wir ar­bei­ten gern. Wir blei­ben ge­sund. Wir wer­den nicht durch Zeit­druck, Ex­ten­si­vie­rung und In­ten­si­vie­rung über­be­an­sprucht. Wir wer­den nicht durch ei­gen­ar­ti­ge An­rei­ze, Leis­tungs­ma­na­ge­ment-und Kon­troll­sys­te­me an­ge­trie­ben und aus­ge­beu­tet. Wir haben keine Angst. Wir wer­den nicht ge­de­mü­tigt. Wir müs­sen keine Show ab­zie­hen. Damit das so ist, brau­chen wir an­ge­mes­se­ne Rah­men­be­din­gun­gen : Gute Ar­beits- und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­tung  und trans­for­ma­ti­o­na­le Füh­rungs­a­r­beit. Bei einem er­höh­ten An­teil von Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on in Or­ga­ni­sa­ti­o­nen und der Nut­zung di­gi­ta­ler Mög­lich­kei­ten.Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­i­n­i­tia­ti­ven  und Füh­rungs­un­ter­stüt­zung, die der Kom­ple­xi­tät des An­lie­gens ge­recht wer­den. New Work braucht zudem mehr Selbst­füh­rung .  Die mit New Work ein­her­ge­hen­de Sub­jek­ti­vie­rung der Ar­beit ver­langt von uns: selbst­ver­ant­wort­li­che Be­gren­zung der Ar­beits­leis­tung selbst­ver­ant­wort­li­che Er­hal­tung der Ar­beits­fä­hig­keit selbst­ver­ant­wort­li­che Kar­rie­re­ent­wick­lung Fle­xi­bi­li­tät: zeit­lich, ört­lich, in­halt­lich, so­zi­al In­for­ma­ti­ons­ma­na­ge­ment: Zu­gang, Menge, Viel­falt Ba­lan­ce von Le­bens­be­rei­chen bei ver­wi­schen­den Gren­zen Das be­deu­tet in­ne­re Ar­beit .  In­ne­re Ar­beit heisst: Wir über­neh­men die Ver­ant­wor­tung für unser Den­ken, Füh­len und Han­deln und ge­stal­ten be­wusst unser Leben. Wir sind mit uns selbst und an­de­ren gut im Kon­takt. Wir ver­ste­hen es als fort­lau­fen­de Pra­xis, an uns zu ar­bei­ten, uns zu ent­wi­ckeln und zu wach­sen. Wir wis­sen, was wir kön­nen und brau­chen. Wir kön­nen uns sel­ber steu­ern, auch in re­strik­ti­ven Si­tua­ti­o­nen. Es geht um Be­wäl­ti­gung von Kom­ple­xi­tät, Am­bi­gu­i­tät, Un­si­cher­heit mit­hil­fe des in­ne­ren Kom­pas­ses. Es braucht die äus­se­ren und in­ne­ren Be­din­gun­gen, und sie be­güns­ti­gen sich im Ide­a­l­fall ge­gen­sei­tig. So er­schaf­fen wir eine Ar­beits­welt, die wir wirk­lich, wirk­lich wol­len – auf in­di­vi­du­el­ler, or­ga­ni­sa­ti­o­na­ler und ge­sell­schaft­li­cher Ebene. 2017 hat Ma­thi­as Mor­gentha­ler ein ein­drü­ck­li­ches In­ter­view mit Frit­hjof Ber­g­­mann ge­führt. ...

Mit wem willst Du auf dem Weg sein? Wer sind Deine "Ver­bün­de­ten"? Wer be­glei­tet und un­ter­stützt Dich, wen be­glei­test und un­ter­stützt Du?   Alles, was wir tun, tun wir mit Be­zü­gen auf und Wech­sel­wir­kun­gen mit eine so­­zi­a­len Ge­fü­ge. Un­­­se­ren in­­­ne­ren Kom­pass zu rich­ten be­deu­tet auch, das Feld un­se­rer Be­zie­hun­gen auf­merk­sam zu un­ter­su­chen und zu ge­stal­ten, dar­auf hin, mit wem wir un­ter­wegs sein wol­len. Hier kommt eine klei­ne Aus­wahl von Klä­rungs­fra­gen zum Nach­den­ken über Deine                   Ge­fähr­t*in­nen auf dem Weg: Mit wem ent­steht eine Qua­li­tät des ge­mein­sa­men Ler­nens und Wach­sens?Wer un­­ter­­stützt Dich in dem, was Du tun willst?Auf wen kannst Du Dich ver­­las­­sen? Wer kann sich auf  Dich ver­­las­­sen?Mit wem kannst Du auf den Weg brin­­gen, was Dir wich­tig ist?An wel­chen Stel­len möch­test Du etwas ver­än­dern?Wem bist Du dank­­bar? ...

Der Kör­per ist ein wich­ti­ger Tür­öff­ner für wirk­sa­me Selbst­steu­e­rung.  Wozu Selbst­steu­e­rung? Damit wir uns ziel­ge­rich­tet und ver­ant­wor­tungs­voll im All­tag be­we­gen kön­nen, brau­chen wir die Fä­hig­keit, das ei­ge­ne Den­ken, Füh­len und Han­deln zu steu­ern. So kön­nen wir trag­fä­hi­ge Be­zie­hun­gen ge­stal­ten und An­for­de­run­gen aus einer star­ken und ent­spann­ten Prä­senz meis­tern. Die Em­­bo­­di­­ment-For­­schung zeigt, dass Kör­­per, Ha­l­tung, Aus­­­druck und Be­we­­gun­­gen unser Füh­len, Den­ken und Han­­deln we­­sent­­lich be­ein­flus­­sen. Wir kön­­nen uns selbst also durch kör­­per­­li­che Ver­­än­­de­rung po­­si­tiv be­ein­flus­­sen. Prak­ti­ken wie Me­­di­ta­ti­on, Tai Chi, Qi­­gong oder Yoga nut­­zen diese Zu­­sam­­men­hän­­ge. Sie füh­ren in einen Zu­­stand der Zen­trier­t­heit, indem wir uns phy­­sisch und psy­chisch fo­­kus­­sie­ren und uns in un­­­se­rem Kör­­per­­mit­tel­­punkt ein­­fin­­den. Aus die­­ser Po­­si­ti­on kön­­nen wir mit Of­­fen­heit und Neu­­gier­­de be­trach­ten, was auf kör­­per­­li­cher, emo­ti­o­na­­ler und men­ta­­ler Ebene vor­­­geht. Re­­gel­mäs­­si­­ge Zen­trie­rungs­­pra­­xis führt zu (zu­­sam­­men­­ge­fasst aus Ba­r­­bi­no (2020), 'Zen­trie­rung. Eine ef­­fek­ti­­ve Kör­­per­tech­­nik zur Selbst­re­­gu­la­ti­on', Sprin­­ger): Ruhe, Ge­las­­sen­heit, Aus­­­ge­g­li­chen­heit geis­ti­­ger und emo­ti­o­na­­ler Of­­fen­heit Ge­­fühl von Si­cher­heit und Ver­­­bun­­den­heit ver­­­bes­­ser­ter Wahr­­neh­­mung von sich, Mit­­­men­schen und Um­­welt ver­­­bes­­ser­tem Mit­­­ge­­fühl und Em­pa­thie Sen­ken von Her­z­fre­quenz und Blut­­druck Zen­trie­rungs­übung Mit die­ser klei­nen Übung kannst Du damit be­gin­nen, Deine per­sön­li­che Zen­trie­rungs­pra­xis zu kul­ti­vie­ren. Wel­che Emp­fin­dun­gen, Ge­füh­le, Im­pul­se, Bil­der und Ge­dan­ken kannst Du wäh­rend der Übung be­ob­ach­ten? Wie ver­än­dern sie sich mit den Wie­der­ho­lun­gen? Stell Dich in einen schul­ter­brei­ten Par­al­lel­stand, die Knie leicht ge­beugt.  Atme über Deine Rück­sei­te ein, auf­wärts von den Füs­sen bis über den Kopf und rich­te Deine Wir­bel­säu­le auf.Atme dop­pelt so lange über die Vor­der­sei­te zum Boden hin aus und ent­span­ne dabei Dei­nen Kie­fer und die Schul­tern. Lasse durch die ab­wärts­ge­rich­te­te Schwer­kraft jeg­li­che An­span­nung nach unten sin­ken und rich­te Dich in dei­nem Zen­trum ein.Nimm Dei­nen per­sön­li­chen Raum um Dich wahr und weite die­sen mit Dei­ner Vor­stel­lungs­kraft aus.Lasse dabei ein leich­tes Lä­cheln ent­ste­hen.Wie­der­ho­le die­sen Ab­lauf ei­ni­ge Male....

Ein guter Teil un­se­rer Re­tre­ats fin­det draus­sen in der Natur statt. In der Natur kön­nen wir Ein­kehr hal­ten, kom­men zur Ruhe, kön­nen ver­tieft nach­den­ken und kon­tem­plie­ren. Die Wir­­kung der Natur auf den Men­­schen ist viel­­fäl­tig un­­ter­­sucht wor­­den.  Hier kom­­men dazu ei­­ni­­ge Stu­­die­ner­­ge­b­­nis­­se (zu­­sam­­men­­ge­fasst in: Gans et al., 2020, ‚A­r­­beits­raum Na­tur‘):  In der Natur zu sein  ver­bes­sert die Stim­mungver­bes­sert das Selbst­wert­ge­fühler­höht die Auf­merk­sam­keits­fo­kus­sie­rungbeugt De­pres­si­on vor und lin­dert ihre Sym­pto­meer­höht die sub­jek­tiv wahr­ge­nom­me­ne Vi­ta­li­tätver­bes­sert Wohl­be­fin­den (Le­bens­sinn, Vi­ta­li­tät, po­si­ti­ve Ge­füh­le)re­du­ziert Angst und Grü­belnre­du­ziert Stresss, för­dert Er­ho­lung Die Wir­kung von Natur wird auch für den In­nen­raum un­ter­sucht. Dazu gibt es ein span­nen­des For­schungs­pro­jekt der For­schungs­grup­pe Work­place Ma­nage­ment der ZHAW. Pflan­zen im Büro... haben po­si­ti­ve Wir­kun­gen auf Ge­sund­heit und Wohl­be­fin­den re­du­zie­ren Druck und Stress, stei­gern men­ta­le Aus­dau­er, ver­bes­sern die Stim­mung. er­hö­hen Kon­zen­tra­ti­ons­fä­hig­keit und Pro­duk­ti­vi­tät und Kre­a­ti­vi­tät. Mit­a­r­bei­ten­de von be­grün­ten Um­ge­bun­gen sind zu­frie­de­ner mit dem In­nen­raum­kli­ma Hier  geht’s zum Bio­phi­lia Li­ving Lab der ZHAW. Bei al­le­dem ver­ges­sen wir aber bitte nicht: Diese Un­ter­su­chun­gen wur­den bei einer be­grenz­ten Grup­pe von Men­schen durch­ge­führt: Weis­sen, rei­chen und ge­bil­de­ten in einer In­dus­trie­na­ti­on le­ben­den Mensch­Bioen tut die Natur gut. Bei allen an­de­ren Men­schen – Armen, Peo­ple of color, In­di­ge­nen oder An­ge­hö­ri­gen von Min­der­hei­ten hat man keine Ah­nung. Dazu gibt es einen wich­ti­­gen, nach­denk­lich ma­chen­den Higgs-Ar­ti­kel An­lei­tung für eine Kon­tem­pla­ti­on in der Natur Gehe für dich an einen Ort in der Natur (in den Wald, einen ru­hi­gen Park, an einen Fluss). Ver­lang­sa­me be­wusst dei­nen Gang und rich­te deine Auf­merk­sam­keit zu­erst auf dich selbst: Nimm dei­nen Kör­per war, dei­nen Gang, den Boden unter dei­nen Füs­sen und dei­nen Atem­rhyth­mus. Viel­leicht schliesst du einen Mo­ment die Augen. Dann rich­te deine Auf­merk­sam­keit auf die Natur um dich herum. Nimm sie mit all dei­nen Sin­nen wahr: Hö­rend, rie­chend, se­hend, er­spü­rend, schme­ckend. Blei­be auch mal ste­hen und ver­bin­de dich ein paar Mi­nu­ten mit dem Fluss oder einem Baum oder dem Sin­gen eines Vo­gels. Sei im Hier-und-Jetzt. In Ver­bin­dung mit dir und der Um­ge­bung....

Wozu braucht es Re­tre­ats für Füh­rungs­per­so­nen? Es gibt doch genug An­ge­bo­te für Füh­rungs­per­so­nen in Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung, Coa­ching & Lea­der­ship Pro­gram­men? Warum wir Kom­pass Re­tre­ats ge­grün­det haben. Die Kurz­ver­si­on un­se­rer Er­fah­run­gen in 20 Jah­ren Coa­ching, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Füh­rungs­ent­wick­lung. Ebene Or­ga­ni­sa­ti­on: Wir alle vier be­glei­ten seit vie­len Jah­ren Füh­rungs­teams und Or­ga­ni­sa­ti­o­nen in Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­sen. Es geht dabei um stra­te­gisch-struk­tu­rel­le Ent­wick­lun­gen, um Füh­rung und Zu­sam­me­n­a­r­beit in un­über­sicht­li­chen Kon­tex­ten, kol­lek­ti­ve Pro­blem­lö­se­pro­zes­se, ak­zep­tier­te, ro­bus­te Ent­schei­dun­gen, gute Kom­mu­ni­ka­ti­on. Ebene Füh­rungs­per­son: Im Coa­ching un­ter­stüt­zen wir das Sur­fen auf un­ab­läs­si­gen Chan­ge­wel­len, ver­nünf­ti­ge Re­ak­ti­o­nen auf Macht­spie­le, an­ge­mes­se­nes Ver­hal­ten in un­schö­nen Kon­flikt­si­tua­ti­o­nen, Ba­lan­cie­ren von Di­lem­ma­ta, Pri­o­ri­sie­ren an­ge­sichts der Pen­den­zen­ber­ge, auf­merk­sa­me Be­zie­hungs­ge­stal­tung im hoch­ver­netz­ten Ge­sche­hen. Alles in allem: Die stim­mi­ge Ge­stal­tung der Füh­rungs­rol­le in an­spruchs­vol­len Kon­tex­ten. Was wir dabei be­ob­ach­ten: Es gibt seit län­ge­rem ein an­hal­ten­des Un­be­ha­gen von Füh­rungs­per­so­nen an­ge­sichts des­sen, was in Un­ter­neh­men vor sich geht, ein Sinn­ver­lust: Sie hin­ter­fra­gen ihre Si­tua­ti­on aber gleich­zei­tig auch ihr Recht auf Freu­de und Sin­n­er­fül­lung bei der Ar­beit im Kon­text eines stim­mi­gen Le­bens­ent­wur­fes. Die Frage nach ihren Wer­ten und ihren Be­dürf­nis­sen kön­nen sie oft nicht auf An­hieb be­ant­wor­ten. Denn: «Das Leben ist ja doch kein Wunsch­kon­zert! ... Oder?» Nein ist es ver­mut­lich nicht. Oder doch? Wir fol­gen dem Grund­ge­dan­ken, dass gute äus­se­re Ent­wick­lun­gen stim­mi­ge in­ne­re Ent­wick­lun­gen vor­aus­set­zen. Bei allem, was an wil­dem Trei­ben im Aus­sen pas­siert: Die Frage ist immer, wer Du bist, wel­chen sinn­haf­ten Bei­trag Du auf die­ser Welt leis­ten und wofür Du Ver­ant­wor­tung über­neh­men willst, ge­ra­de wenn die Zei­ten schwie­rig sind. Dafür brauchst Du einen in­ne­ren Kom­pass. Men­schen füh­ren bes­ser, lösen Pro­ble­me um­sich­ti­ger, tref­fen bes­se­re Ent­schei­dun­gen, sie ar­bei­ten bes­ser zu­sam­men und: Es geht ihnen schlicht bes­ser, wenn sie ihren in­ne­ren Kom­pass ken­nen und ge­rich­tet hal­ten. Wir haben Kom­pass Re­tre­ats ge­grün­det, weil wir das eine tun und das an­de­re nicht las­sen wol­len. Füh­rungs­per­so­nen brau­chen nebst Be­ra­tung und Coa­ching von Zeit zu Zeit Ruhe, Kon­zen­tra­ti­on und Kon­tem­pla­ti­on. Sie brau­chen den Raum und die Res­sour­cen, um sich struk­tu­riert mit sich selbst, ihrem Kön­nen, Wol­len und Wir­ken – ihrem in­ne­ren Kom­pass  - aus­ein­an­der­zu­set­zen. Damit sie sinn­vol­le Ent­wick­lun­gen ge­stal­ten kön­nen. ...

Hast Du Dir vor­ge­nom­men, Dein Ver­hal­ten in einem Dei­ner Le­bens­be­rei­che zu än­dern? Viel­leicht  eine Ab­sicht oder einen Wunsch for­mu­liert, ein Ziel ge­setzt? WOOP (W ish Out­co­me Obstacle Plan) un­ter­stützt Dich dabei, im All­tag mit Dei­nen Ab­sich­ten und län­ger­fris­ti­gen Zie­len in Ver­bin­dung zu blei­ben und sie er­folg­reich zu re­a­li­sie­ren.  Nimm Dir 15 - 20 Mi­nu­ten Zeit. Finde einen Platz, wo Du un­ge­stört sein kannst. Ent­span­ne Dich, atme tief durch und lass dann Dei­nen Atem, Deine Ge­dan­ken und Bil­der frei flies­sen.   Denke an Deine Ab­sicht, die Dir sehr am Her­zen liegt und Dich gleich­zei­tig her­aus­for­dert. Siehe Deine er­wünsch­te Zu­kunft vor Dir und halte sie fest. Ver­ge­gen­wär­ti­ge Dir nun den Nut­zen der an­ge­streb­ten Zu­kunft. Was ist das best­mög­li­che Er­geb­nis, das Du Dir von der Er­fül­lung Dei­ner Ab­sicht er­hoffst? Nimm Dir Zeit, schlies­se Deine Augen und stell Dir die Er­geb­nis­se so le­ben­dig wie mög­lich vor. Was denkst, siehst, hörst, riechst, schmeckst und spürst Du dann? Öffne Deine Augen, so­bald du das Er­geb­nis aus­führ­lich ima­gi­niert hast. Wende Dich nun dem gröss­ten Hin­der­nis zu, das der Er­fül­lung der an­ge­streb­ten Zu­kunft im Wege steht. Was in Dir hin­dert Dich mög­li­cher­wei­se daran, das An­ge­streb­te zu er­rei­chen? Was ist es wirk­lich? Finde Dein ent­schei­den­des, per­sön­li­ches Hin­der­nis. Das kann ein Ge­dan­ke, eine feste Über­zeu­gung, eine vor­ge­fass­te Mei­nung, eine Ge­wohn­heit oder eine Emo­ti­on sein.  Wenn Du Dei­nem ganz spe­zi­fi­schen Hin­der­nis auf die Schli­che ge­kom­men bist, be­hal­te es im Kopf. Stell Dir nun alle Er­leb­nis­se so le­ben­dig wie mög­lich vor, die mit dem Hin­der­nis ver­bun­den sind. Was kannst Du den­ken oder tun, um das Hin­der­nis zu über­win­den? Fal­len Dir meh­re­re Dinge ein, nimm das viel­ver­spre­chends­te. Über­leg Dir, wann und wo das Hin­der­nis das nächs­te Mal auf­tau­chen könn­te und ent­wick­le für diese Si­tua­ti­on einen Wenn-Dann-Plan: «Wenn Hin­der­nis X auf­taucht, dann werde ich Ge­dan­ken oder Ver­hal­ten Y an­wen­den.» Wie­der­ho­le die­sen Wenn-Dann-Plan ei­ni­ge Male.  Du kannst diese Übung so oft Du willst an­wen­den. Du brauchst ein­zig ein biss­chen Ruhe. (in An­leh­nung an Ga­brie­le Oet­tin­gen, Psy­cho­lo­gie des Ge­lin­gens) ...

Wie wir füh­len, liegt in un­se­rer Ver­ant­wor­tung. Das klingt hart und ist aber letzt­lich die Quel­le un­se­rer Frei­heit. Wie kön­nen wir mit un­an­ge­neh­men Ge­füh­len um­ge­hen, so dass wir frei­er wer­den? Das ist das Thema die­ses Posts. Pro­biert es aus... Ge­füh­le ver­mei­den Si­tua­ti­o­nen und Per­so­nen ken­nen, die un­an­ge­neh­me Ge­füh­le aus­lö­sen. Wenn ver­tret­bar, die­sen aus dem Weg gehen, mi­ni­mal Ener­gie in­ves­tie­ren. Für gute Wo­chen­en­den: Frei­tag Nach­mit­tage und Mon­tag Vor­mit­tage von die­sen Si­tua­ti­o­nen, Per­so­nen frei­hal­ten. Ge­füh­le be­ru­hi­gen oder auf­lö­sen Unser Emp­fin­den hängt von un­se­ren Wahr­neh­mungs­ge­wohn­hei­ten und –mus­tern ab. Ent-Eti­ket­tie­ren: Wir eti­ket­tie­ren The­men, Si­tua­ti­o­nen, Per­so­nen mit­tels au­to­ma­ti­sier­ter Be­wer­tun­gen. Diese Eti­ket­ten kön­nen wir wech­seln, Dinge neu be­wer­ten und be­wusst un­se­re Wahr­neh­mungs­ge­wohn­hei­ten ver­än­dern. Ge­füh­le nut­zen  Jedes Ge­fühl trans­por­tiert eine wich­ti­ge In­for­ma­ti­on, die man pflü­cken soll­te. Diese Af­fekt­lo­gik ist ein Weg­wei­ser. Das Stör­ge­fühl nut­zen heisst: Er­for­schen worum es geht: was gilt es zu schüt­zen, zu er­kämp­fen,  zu ver­ab­schie­den (in An­leh­nung an Min­gers, 2018)...

Acht­sam­keits­schu­lung för­dert ein Be­wusst­sein dafür, wor­auf sich die Auf­merk­sam­keit in ihren Au­to­ma­tis­men von Au­gen­blick zu Au­gen­blick rich­tet und sie sen­si­bi­li­siert für die Aus­wir­kung des je­wei­li­gen Fokus. STOP Un­ter­bre­che die ak­tu­el­le Tä­tig­keit und halte kurz inne. TAKE A BREATH Nimm einen be­wuss­ten Atem­zug. Ganz mit der Auf­merk­sam­keit beim Ein­at­men, Aus­at­men und der Pause nach dem Aus­at­men. OB­SER­VE Wel­che Emp­fin­dun­gen, Ge­füh­le, in­ne­ren Bil­der und Ge­dan­ken sind ge­ra­de da? Be­ob­ach­te, ohne etwas ver­än­dern zu wol­len. PRO­CEED Be­en­de die Übung und führe die vor­he­ri­ge Tä­tig­keit fort oder be­gin­ne eine neue....

Eine be­deu­tungs­vol­le Lek­tü­re, die uns hilft, den in­ne­ren Kom­pass zu rich­ten. Etwas vom Bes­ten, das in die­ser Kürze und Präg­nanz ver­füg­bar ist: Der Ar­ti­kel von Chris­ti­ne Car­ter, den wir Euch hier gerne noch­mals vor­stel­len. 7 stra­te­gies to help you live with un­cer­tain­ty (Car­ter, C., 2020) 1. Don’t re­sist, ac­cept2. In­vest in your­self3. Find he­al­thy ways to com­fort your­self4. Don’t be­lie­ve eve­r­y­thing you think5. Pay at­ten­ti­on, be pre­sent6. Stop loo­king for so­meo­ne to res­cue you7. Find mea­ning in the chaosMit wärms­ter Le­se­emp­feh­lung gehts hier  zum Ar­ti­kel....